3.3 CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
De acuerdo con la Organización
Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos
humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar
condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos
Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como
garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.
Los Derechos Humanos Laborales se
clasifican en:
1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir
libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la
capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de
estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el
desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad
2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración
equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa,
complementada si es necesario, por otros medios de protección social, a
percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y
trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de
pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo:
Comprenden horario de trabajo y
descanso suficiente para recuperar la energía perdida; ambiente laboral libre
de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables,
así como indemnización por riesgo de trabajo.
4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la protección que la sociedad
proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda
a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por
lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.
5. Derechos de equidad de género:
Basados en el principio de
igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de género garantizan
a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a
recibir salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento y respeto de
los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo
acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física o psicológica.
6. Derechos de los menores trabajadores:
Consiste en la prohibición del trabajo
de menores de 14 años. El Estado tiene la obligación de garantizar vigilancia y protección
efectiva para que los menores puedan continuar con sus estudios, la jornada
máxima que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.
7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o
afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en
un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral sin intervención de
autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los
representantes; protección contra el hostigamiento por causa de afiliación
o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.
8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de
tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores así como las
condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de las
condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores organizados en un sindicato
negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones delas que
establece la ley como las mínimas
9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de
defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la empresa o el
patrón, a través de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del
centro del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho a
la contratación colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias,
que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo con dignidad y alcanzar
un mejor nivel de vida.
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:
La irrenunciabilidad es una
característica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningún
trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley
como mínimos o que se han adquirido con la celebración bilateral del contrato
colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un documento firmado
ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho conlleva la
obligación del Estado y del patrón de respetar en todo momento los derechos de
las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que tiene
obligación de dar el Estado, a través de medios jurídicos adecuados en
caso de que se presente la violación a uno o más derechos de las y los
trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser
escuchado públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial
con el fin de que determine la violación que en su caso se haya hecho en contra
de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo
que realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que
resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e
imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta,
expedita y gratuita
3.3.1 Conceptos generales de los
derechos laborales
Los derechos laborales, ¿qué es?
Derechos
de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que
son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En
general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por
lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los
beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
Cuando
se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte
más central.
Uniendo
entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical
y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato
o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales.
Inicialmente,
el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”,
sin embargo la atención se desplazó más tarde.
¿Por qué es esencial el estudio de los
derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?
De
hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación
ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de
poder y del comercio de trabajo.
Uno
tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la
comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el
valor de los derechos laborales, la situación básica sobre los derechos
laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc
Todos
nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es
un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social.
Debido
a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar
el progreso social y la civilización humana.
Numerosos
derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es
esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por
otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también.
Esto
les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciónes y las consecuencias
asociadas.
Trabajo
Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 años.
Leyes
incluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la
restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.
Ley
contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en
las promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación
por numerosas razones tales como el sexo, raza, religión, color, origen
nacional, discapacidad o edad.
La
idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifacético.
El
principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales
es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los
derechos laborales son una adición relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.
El
concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la
formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de
industrialización.
Recientemente
los trabajadores dan promoción a los derechos y se esta prestando atención a la
función específica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los
trabajadores huéspedes, de servicio o casuales.
•
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el
empleo con condiciones de trabajo favorables.
•
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin
ningún prejuicio.
•
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para
garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
•
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
•
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas
fundamentales del trabajo, ¿qué son?
Reconocidos
por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas fundamentales
del trabajo son de gran importancia.
Estas
normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales
aumentan.
Normas
fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas
normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo, la salud
o los salarios y las normas de seguridad.
Es
esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los
países en desarrollo puedan tener.
Son
importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.
Es
esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como
trabajador.
Cada
individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia
y origen, orientación sexual o religión, es también un derecho del trabajador.
En
numerosas protestas, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal..
3.3.2 Observancia de los derechos
humanos laborales.
Se encargan
de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar
eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que
obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Al mismo
tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda
la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de un
concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión
pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los
funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados entre
estas dos tendencias.
Conclusiones:
En conclusión los derechos humanos se
encarga de que se nos de un trato digno y lo más humanamente posible en el
aspecto laboral que no se violen nuestros derechos que tenemos que no se discrimine
que se nos haga menos en otras palabras que se nos trate dignamente y que
nuestro trabajo se lo mas cómodo para nosotros en lo que se refiere al trato respetuoso
como personas.
Los derechos laborales, ¿qué es?
Derechos
de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que
son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En
general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por
lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los
beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
Cuando
se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte
más central.
Uniendo
entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical
y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato
o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales.
Inicialmente,
el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”,
sin embargo la atención se desplazó más tarde.
¿Por qué es esencial el estudio de los
derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?
De
hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación
ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de
poder y del comercio de trabajo.
Uno
tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la
comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el
valor de los derechos laborales, la situación básica sobre los derechos
laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc
Todos
nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es
un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social.
Debido
a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar
el progreso social y la civilización humana.
Numerosos
derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es
esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por
otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también.
Esto
les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciónes y las consecuencias
asociadas.
Trabajo
Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 años.
Leyes
incluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la
restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.
Ley
contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en
las promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación
por numerosas razones tales como el sexo, raza, religión, color, origen
nacional, discapacidad o edad.
La
idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifacético.
El
principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales
es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los
derechos laborales son una adición relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.
El
concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la
formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de
industrialización.
Recientemente
los trabajadores dan promoción a los derechos y se esta prestando atención a la
función específica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los
trabajadores huéspedes, de servicio o casuales.
•
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el
empleo con condiciones de trabajo favorables.
•
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin
ningún prejuicio.
•
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para
garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
•
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
•
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas
fundamentales del trabajo, ¿qué son?
Reconocidos
por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas fundamentales
del trabajo son de gran importancia.
Estas
normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales
aumentan.
Normas
fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas
normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo, la salud
o los salarios y las normas de seguridad.
Es
esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los
países en desarrollo puedan tener.
Son
importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.
Es
esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como
trabajador.
Cada
individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia
y origen, orientación sexual o religión, es también un derecho del trabajador.
En
numerosas protestas, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal..
3.3.2 Observancia de los derechos
humanos laborales.
Se encargan
de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar
eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que
obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Al mismo
tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda
la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de un
concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión
pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los
funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados entre
estas dos tendencias.
Conclusiones:
En conclusión los derechos humanos se
encarga de que se nos de un trato digno y lo más humanamente posible en el
aspecto laboral que no se violen nuestros derechos que tenemos que no se discrimine
que se nos haga menos en otras palabras que se nos trate dignamente y que
nuestro trabajo se lo mas cómodo para nosotros en lo que se refiere al trato respetuoso
como personas.
CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
MUY BUENA INFORMACION, GRACIAS
ResponderEliminarQué blog tan malo. Copia y pega sin coherencia ni transición en/entre temas.
ResponderEliminarQ puede aser q el sindicato ctm ya no me quiere dejar trabaja en la base del taxi no mas por sus huevos
ResponderEliminarQ puedo a ser urge
ResponderEliminarLlorar xD
EliminarI was diagnosed with ALS (Lou Gehrig's Disease) when I was 46 years old 2 years ago. The Rilutek (riluzole) did very little to help her. The medical team did even less. My decline was rapid and devastating. my arms weakened first, then my hands and legs. Last year, a family friend told me about DOCTOR JAMES Herbal formula and his successful ALS TREATMENT, i contacted him. and ordered his ALS Formula, i was happy to report the treatment effectively treated and reversed my Amyotrophic Lateral Sclerosis (ALS), most of the symptoms stopped, i was able to walk and eat well, sleep well and exercise regularly., i'm pretty active now and my attitude is extremely positive.i joyfully recommend you to dr james because health is wealth this is a very bad experience with those living with ALS please do not hesitate to contact him Drjamesherbalmix@gmail.com or call/whatsapp him via +2348152855846
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